Team building collaboratif vs compétitif : lequel choisir selon vos objectifs ?

Le team building, c’est bien plus qu’une simple activité ludique : c’est un véritable outil pour souder une équipe, booster la motivation et améliorer la communication. Face à la multitude d’options disponibles, il peut être difficile de trancher entre un format collaboratif ou compétitif. Ce choix doit se faire en tenant compte des objectifs RH ou managériaux, du contexte et de la culture de votre entreprise. Cet article vous guide à travers une comparaison des deux approches, en vous donnant des clés pour sélectionner celle qui correspond le mieux à vos besoins.

Comprendre les deux approches du team building

Qu’est-ce qu’un team building collaboratif ?

Le team building collaboratif repose sur la coopération, l’entraide et l’écoute active. L’idée est de créer un climat de confiance où chacun apporte ses compétences pour atteindre un objectif commun. Ce format favorise la communication authentique et renforce les liens entre collègues.

Objectifs RH associés :

Fluidifier la communication interne
Créer un esprit de cohésion et de solidarité
Intégrer les nouveaux venus de manière douce et progressive

Qu’est-ce qu’un team building compétitif ?

À l’inverse, le team building compétitif se base sur l’esprit de challenge et le dépassement de soi. Les activités stimulent la motivation et l’engagement à travers des défis ludiques, parfois même stratégiques, où chaque participant cherche à donner le meilleur de lui-même.

Objectifs RH associés :

Dynamiser l’équipe et créer un regain d’énergie
Développer la stratégie et la gestion du stress
Favoriser une saine émulation pour renforcer l’implication

Avantages et limites de chaque format

Format	Avantages	Limites
Collaboratif	Crée un climat de confiance, développe l’écoute, favorise la cohésion	Peut manquer de dynamisme pour certains, risque de paraître « trop sage »
Compétitif	Booste l’énergie, développe l’esprit stratégique, renforce l’engagement	Peut générer des tensions, accentuer des rivalités ou créer des frustrations

Comment choisir le bon format selon vos objectifs ?

Accueillir de nouveaux collaborateurs : Optez pour un format collaboratif pour une intégration en douceur.
Stimuler la motivation ou récompenser les efforts : Préférez la compétition pour un coup de boost.
Sortir de la routine : Pourquoi ne pas mixer les deux ?
Apaiser les tensions : Évitez les activités trop compétitives.
Prenez en compte la taille du groupe, la diversité des personnalités et le moment de l’année.

Checklist : Quel format est fait pour vous ?

Quels sont vos objectifs prioritaires ?
Quelle est la dynamique actuelle de l’équipe ?
Quelles sont les préférences de vos collaborateurs ?

Quelques exemples concrets pour chaque format

Activités collaboratives

Chasse au trésor Magma : exploration et réflexion collective
SmartPeople : brainstorming collaboratif
Back to School : retour à l’enfance pour retisser des liens
Atelier artistique ou RSE : créativité et impact positif

Activités compétitives

Trivial Quizz Magma : culture générale et rapidité
Gentleman Arnaqueur : bluff et stratégie
Tournoi de défis sportifs ou logiques : pour les esprits de compétition
Quiz Battle : rapidité d’esprit et esprit d’équipe

Pourquoi ne pas mixer les deux approches ?

Les formats hybrides, qui allient coopération et compétition, sont de plus en plus prisés. Ils combinent les avantages des deux approches tout en limitant les risques.

Exemple : Neil Pausner, un concept qui alterne défis collaboratifs et compétitifs.

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse entre team building collaboratif et compétitif. L’essentiel est de choisir celui qui correspond à votre équipe et à vos buts. Parlez-nous de vos objectifs et recevez une proposition sur-mesure !

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